2026.04.07 本笔墨数：3194，阅读时长梗概6分钟 作家 |第一财经 王方然 银行“反向讨薪”力度正逐年加码。据第一财经不透顶统计，限制2025年末，已有至少12家上市银行在年报中表示绩效薪酬追索扣回金额，统统近亿元。其中，中国银行以4717.82万元居首，渤海银行、浙商银行、华夏银行三家追回金额均超千万元。从2022年仅3家银行表示，到如今祛除国有大行、股份行、城商行乃至民营银行，“反向讨薪”正从个案走向常态。 与此同期，业内多数以为，银行实践追索限度雄壮于公开数据。不少银行虽已实...
2026.04.07
本笔墨数：3194，阅读时长梗概6分钟
作家 |第一财经 王方然
银行“反向讨薪”力度正逐年加码。据第一财经不透顶统计，限制2025年末，已有至少12家上市银行在年报中表示绩效薪酬追索扣回金额，统统近亿元。其中，中国银行以4717.82万元居首，渤海银行、浙商银行、华夏银行三家追回金额均超千万元。从2022年仅3家银行表示，到如今祛除国有大行、股份行、城商行乃至民营银行，“反向讨薪”正从个案走向常态。
与此同期，业内多数以为，银行实践追索限度雄壮于公开数据。不少银行虽已实践薪酬追索扣回机制，但并未对外皮露具体情况，呈现出“只作念不说”的气象。
什么情况下职工会被追回绩效奖金？为何连年“反向讨薪”名单越来越长？第一财经记者就此进行了真切酌量。
2025年银行“反向讨薪”近亿元
在“降薪”成为银行业关节词的大布景下，2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”一词高频出现。已发布年报的A股上市银行及在港上市的内地银行，险些均说起该机制，祛除国有大行、世界性股份行及城商行、农商行。
据第一财经不透顶统计，限制当今，中国银行、配置银行、浙商银行、渤海银行、华夏银行、瑞丰银行等12家银行表示了追索扣回金额，波及金额接近亿元。
其中，中国银行金额居首。年报夸耀，2025年该行共计对4630东说念主次实践追索扣回，金额统统4717.82万元，东说念主均退薪约1万元。值得留意的是，中国银行已贯穿三年表示联系数据，且金额逐年飞腾：2023年追回2275万元，2024年追回3250万元，近三年累计追索扣回已逾越1亿元。
此外，渤海银行、浙商银行、华夏银行三家银行追回金额也均超千万元。渤海银行追索扣回816东说念主次、金额1958万元；浙商银行追索扣回970东说念主次、金额1368.73万元；华夏银行追索扣回金额1357.15万元。华夏银行则追索扣回577东说念主、总数985.03万元，距千万元限度仅一步之遥。
部分银行“反向讨薪”虽总体金额不高，但东说念主均被追索金额却处于较高水平。以配置银行径例，2025年该行对总行管理干部及十分层级东说念主员共追索17东说念主次，波及金额199万元，东说念主均退薪逾越11万元。
值得平和的是，“反向讨薪”已运行进一步下千里至部分处所性银行。天然举座数额不大，但记号着这一机制正在向中小银行延迟。
举例，2025年，东莞农商行追索扣罚款额统统366万元，瑞丰银行追索扣回382.21万元，晋商银行追索扣回30东说念主次、总金额约15.46万元。
事实上，银行“反向讨薪”的实践祛除面与波及金额，亚博很可能雄壮于上市银行在年报中主动表示的数字。
广东一位股份行里面东说念主士李欧（假名）向记者分析了背后的原因。他暗示，薪酬追索扣回机制照实是监管部门明确要求银行配置的轨制，但监管并莫得法则银行每年必须对外发布联系数据。也等于说，“表示”当今仍属于饱读动性而非强制性的要求，各家银行在实践层面领有较大的自主空间。
据李欧不雅察，近几年来，天然监管对薪酬追索的要求迟缓明确，但好多银行在实践操作中倾向于“只作念不说”。
什么情况下不错“反向讨薪”？
多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬脱期支付、追索扣回轨制的渐渐完善。
这一机制一般指金融企业的高管及对风险有平直或伏击影响岗亭的职工，若在本身职责内未能发愤守法，发生首要行恶违游记径或变成首要风险亏蚀，金融企业可对已披发的绩效薪酬赐与追回。
该机制最早可追究到2010年原银监会印发的《贸易银行肃穆薪酬监管勾搭》。该勾搭要求贸易银行制定绩效薪酬脱期追索、扣回法则。
2021年，原银保监会发布《对于配置完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的带领意见》（下称《带领意见》），进一步完善绩效薪酬追索扣回机制联系条件，并捏续开展薪酬脱期支付情况现场搜检和评估。
字据《带领意见》，职工触发“反向讨薪”包括八类情形。一是伏击监管宗旨严重不达标或偏聚散理区间的；二是被原银保监会过火派出机构或其他金融监管部门取舍接受等风险科罚要领的；三是发生首要风险事件，对金融商场步骤变成恶劣影响的；四是其他对银行保障机构的财产、声誉等变成首要挫伤的情形。
此外，部分高等管理东说念主员逾额披发的通盘绩效薪酬和其他激发性薪金在特定四种情形下也可能被追索。《带领意见》法则，第一种是银行保障机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调遣的；其次是违背薪酬管理尺度私行披发绩效薪酬或私行加多薪酬激发时势的。此外还包括绩效窥伺恶果存在公私分明、其他违纪或基于作假信息披发薪酬这两类情形。
华南一位国有银行对公东说念主士向第一财经暗示，幸运彩app在实操中，最常见的情形等于“业务出风险就追回绩效”。早年机制尚不完善，但连年来险些通盘银行齐在实践。某项业务作念成后，若后续风险透露、形成坏账，当年披发的绩效奖金大略率需要“吐出来”。与此同期，受部分行业下行影响，早年业务如今出问题的概率也在飞腾。
这一机制并非停留在纸面上，已有司法判例赐与支撑。据裁判通告网2025年表示的一则判例，谭某自2015年起在某银行西老实行责任，2024年4月，该行发布《情况通报》指出，谭某在某置业公司的授信业务中，存在贷前打听、出账及贷后管理局势的履职失当行径，对变成的亏蚀负有主要背负。基于此，银行决定对谭某进行行政左迁，并扣减其427414.33元的绩效奖金。
银行提交的《绩效薪酬脱期支付办法》等法例轨制夸耀，谭某看成行长属于风险伏击岗亭，其绩效需按40%的比例脱期支付，并与后评价精细挂钩。若发生首要不良贷款风险且后评价得分不及60分，返还比例将为零，致使可能倒扣已披发的部分。该案在一审和二审中，法院均支撑了银行的倡导，证明调岗降薪的正当性和扣回绩效奖金的正当性。
“反向讨薪”为何平庸？
连年“反向讨薪”名单渐渐拉长，背后主要有两方面原因：一是商场环境变化，二是轨制体系迟缓完善。
一方面，与商场环境变化关联。上海高等金融学院副汲引李楠指出，连年来银行“反向讨薪”增长，主要原因是往日在金融泡沫期开展的好多业务，在后续金融整顿中被视为违纪，或已发生风险、处于风险科罚中。他进一步解说，银行的浅近业务对应着浅近的薪酬轨制，而波及“反向讨薪”的，时常拖累违纪业务或突出薪酬轨制违纪披发薪酬，举例违纪销售信赖家具、违纪吸存等。
李欧也补充称，银行高管的薪酬结构与具体的业务宗旨精细挂钩，包括事迹达成情况、财富质料阐扬、风险限度恶果等。如若某项业务宗旨未能完成，或者其分担的范围在业务落地后连续暴剖析风险、形成坏账，即便当年的绩效奖金仍是披发，后续也很可能会被启动追索尺度。
另一方面，与轨制体系迟缓完善关联。从2010年《贸易银行肃穆薪酬监管勾搭》漠视脱期追提取求，到2021年《带领意见》细化追索扣回的具体情形，监管框架迟缓健全。据原银保监会数据，限制2023年3月，95%以上的机构已制定并实施了绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制。
值得留意的是，追索扣回仅仅薪酬管制机制的一部分。除追索扣回金特地，绩效薪资脱期支付亦然银行年报中的高频词。
举例，中国银行、光大银行、华夏银行在2025年年报中对绩效薪酬脱期支付的比例、技术作出法则：字据机构类型、限度和岗亭风险管控职责，对高等管理东说念主员和关节岗亭东说念主员40%以上的绩效薪酬实行脱期支付，脱期支付的期限一般不少于3年。交通银行则法则绩效薪酬的一定比例实行脱期支付，分三年达成，原则上每年支付比例为1/3。
字据原银保监会数据，限制2023年3月，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制。尽头是在一些高风险机构，联系轨制为讲究违纪高管背负、转圜财富亏蚀阐扬了伏击作用。
博互市量金融行业资深分析师王蓬博以为，弗成仅凭追索金额判断银行风控强弱，还需预见不良率等骨子性宗旨详细评估银行风控才能。
2025年年报表示“反向讨薪”的上市银行，财富质料有所晋升。以追索扣回金额较高的中国银行径例，其2025年末不良率为1.23%，同比下跌0.02个百分点。此外，浙商银行、渤海银行、华夏银行2025年不良率区别为1.36%、1.76%、1.55%，区别同比下跌0.02、0.02和0.05个百分点。
微信剪辑| 夏木
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