本报讯 （记者吴铎念念 马安妮）工资由其披发、社保由其交纳、平淡责任也受其束缚……但发生管事纠纷时，公司却否定两边存在管事相关，并拿出与其他企业矍铄的买卖协议，主义职工是由配合方托付，我方仅仅代发工资、代缴社保。该案历经仲裁、一审和二审，日前由法院最终幸运彩app官方最新版下载认定，案涉钞票束缚公司与职工于某存在事实管事相关。

2024年4月12日，于某入职新疆乌鲁木皆市某钞票束缚公司，担任旗下货仓总司理，两边未矍铄书面管事协议。

不久后，两边因管事相关阐明等问题产生争议。于某苦求管事仲裁，条目阐明与某钞票束缚公司存在管事相关并由该公司支付未矍铄书面管事协议的二倍工资。乌鲁木皆市水磨沟区管事仲裁委支持了于某的仲裁请求。案涉钞票束缚公司造反，诉至法院。

庭审中，该公司出示了其与深圳某货仓束缚公司矍铄的《货仓加盟投资协议》。据该协议商定，幸运彩app官方下载货仓总司意义深圳某货仓束缚公司托付，案涉钞票束缚公司需支付包含薪资社保在内的“店长服务费”。该钞票束缚公司主义，其与于某之间是买卖配合下的服务相关而非管事相关，于某的实践用东谈主单元是深圳某货仓束缚公司。

法院从东谈主身附庸性、经济附属性、组织附属性三方面进行审查后觉得，案涉钞票束缚公司和于某之间存在事实管事相关。法院指出，“代发”仅为工资支付款式，不行更变该钞票束缚公司行为管事报酬支付主体的骨子。此外，加盟协议属于里面买卖模式的体现，不行用以对抗管事者，也不行解任实践用工单元的法界说务。

最终，该案一审法院、二审法院均支持了于某的主义，判定其与案涉钞票束缚公司之间存在管事相关，判决该公司需支付于某未矍铄书面管事协议的二倍工资差额3.2万余元。

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